Начальство всегда плохое, это факт. Но есть - имхо - начальство, хуже которого просто нет. Наследственное начальство. Когда начальником становятся по фамилии и отчеству.
Я в принципе очень против семейных подрядов на работе, это всегда приносит сложности. А если два поколения одной семьи да в одной организации - вообще жопа.
Начальником люди как-то таки становятся же. По-разному. Кто купил, кто честно заработал, кто вовремя оказался в нужном месте. Но. В любом случае человек что-то таки СДЕЛАЛ. Даже если просто лизал жопу лет пять - тоже работа, при чём, далеко не самая лёгкая...
А она просто родилась. И на этом работа её закончилась.
Папу боятся выборочно и ситуативно. Её боятся всегда, при чём люди вдвое старше её боятся вдвое больше и выглядят от этого вдвойне жалко.
Все успехи - её успехи; все провалы - мои провалы.
Из-за одного человека, наверное, глупо уходить с работы, которая хотя бы периодически нравится. Причин есть, собственно, несколько. Но она всегда будет главной.
И всё чаще хочется мне сказать шефу, что порол он её мало в детстве.
Не порол, наверняка, не порол. А надо было!
Я в принципе очень против семейных подрядов на работе, это всегда приносит сложности. А если два поколения одной семьи да в одной организации - вообще жопа.
Начальником люди как-то таки становятся же. По-разному. Кто купил, кто честно заработал, кто вовремя оказался в нужном месте. Но. В любом случае человек что-то таки СДЕЛАЛ. Даже если просто лизал жопу лет пять - тоже работа, при чём, далеко не самая лёгкая...
А она просто родилась. И на этом работа её закончилась.
Папу боятся выборочно и ситуативно. Её боятся всегда, при чём люди вдвое старше её боятся вдвое больше и выглядят от этого вдвойне жалко.
Все успехи - её успехи; все провалы - мои провалы.
Из-за одного человека, наверное, глупо уходить с работы, которая хотя бы периодически нравится. Причин есть, собственно, несколько. Но она всегда будет главной.
И всё чаще хочется мне сказать шефу, что порол он её мало в детстве.
Не порол, наверняка, не порол. А надо было!